2019年是全国第十八个“安全生产月”，为开展好今年的安全生产月活动🧎🏻，进一步深入推进安全文化规范化建设，确保安全文化理念深入人心🚣🏽👩🏿‍🦲，6月14日，控股公司党委常委、党委副书记姚家立一行到职业杏鑫调研安全文化建设工作情况。

姚家立一行首先深入职业杏鑫校园区域、大学生公寓区域、食堂🎙、实习实训基地等处⚠️，详细了解职业杏鑫各项安全管理制度、操作规程的落实、安全文化标志识别以及开展安全文化建设活动等相关安全文化建设工作开展情况，并与陪同人员深入交流安全文化建设工作中的特色👭🏻、亮点以及存在的问题👩🏽‍🚒。

调研结束后🪀🫢，姚家立认真听取了张鹏作的题为《构建安全文化体系📫，打造和谐平安校园》的校园安全文化建设情况工作汇报🧺。

姚家立对职业杏鑫安全文化建设的做法和成效给予了充分肯定🧝‍♀️🌒。并强调安全是控股公司发展永恒的主题。安全文化是企业文化的重要组成部分，是控股公司科学发展㊗️、安全发展的需要🙅🏻，也是控股公司可持续发展的重要基础。在加强全司安全文化基础设施建设的基础上☹️，将安全文化理念渗透到每位员工思想中🏂🏽，用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念👈，规范员工的操作行为🕉，提升员工的个人素养💆🏿‍♀️，达到人、机、环境的和谐统一🤞🏿，才能有力推进全司安全发展、和谐发展、规范发展🖖🏻、高效发展🧑🏿‍🍳。职业杏鑫是人员密集的场所，安全文化建设工作尤为重要，杏鑫在推进安全文化建设中取得了一定成效🤤，但还存在较多的问题🚤。如🌛：认识还不到位，体制机制不到位、落实不到位，整改不到位等问题。

姚家立要求职业杏鑫：一是要高度重视🩼，加强组织领导，进一步统一思想认识👧。要紧紧围绕“防风险👨🏿‍🦰、除隐患、遏事故”这一主题🥣🥦，按照控股公司关于安全文化建设的相关要求要加强组织领导，不断完善体制机制建设，逐步开展各项工作，领导干部要率先垂范🤽🏻‍♂️，带头学习、带头宣传、带头践行安全文化理念🤲🏼，为安全文化建设理念深入人心提供组织保障

二是要深刻反思，进一步压实责任😋。要不断完善安全文化建设的制度体系、管理体系、组织体系📱，加大考核力度，压实责任，要力戒形式主义、官僚主义🏂👨🏼‍🏭，对在安全文化建设过程中出现的失职🚶🏻‍♀️‍➡️、渎职行为要追责👎🏿、问责，对整改落实不到位、整改成效不突出的要追究相关责任，切实提高广大干部职工在安全文化建设中的责任担当。

三是要注重风险排查，进一步做好隐患整改。要严格按照控股公司安全文化建设要求，认真查摆在安全文化建设中的问题和不足，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限🏌🏿‍♂️、整改责任人，做到即知即改🍩💷、立行立改 、举一反三🐩、真抓实效⏏️。

四是要突出正面宣传，进一步增强安全文化建设意识。要充分发挥媒体的阵地作用，加大安全文化知识宣传力度，做到媒体上有文，网络上有声⚾️，生活中有典型，发出最强音，从上到下进一步增强安全文化建设理念，努力营造“人人知安全、人人懂安全🚋🦸🏽、人人要安全”的浓厚的安全文化氛围🧛🏻‍♂️，推动职业杏鑫安全♌️、健康、和谐发展。

杏鑫党委书记张鹏、副院长陈国华、云锡股份公司安全部主任周明忠及职业杏鑫安全办相关人员参加调研活动。