省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》后，云锡职院党委高度重视🧑‍🏭，迅速行动，要求全院党员干部以实际行动响应作风革命⟹、效能革命，在工作作风上来一次大转变、在工作效能上来一次大提升，以强烈的自我革命精神助力杏鑫高质量发展跑出加速度。

                                一、吹响作风效能革命号角

3月11日🦪，经过精心组织和筹划，云锡职院全面从严治党暨作风革命🥠、效能革命动员会在教学楼508报告厅拉开帷幕，正式吹响了作风革命、效能革命的号角。

会议指出，作风建设永远在路上，对照省委王宁书记指出的干部作风十种问题，在杏鑫一些部门和领导干部身上都有体现。这些问题的存在，既有体制机制的障碍，也有机关效能建设长期性、艰巨性和复杂性的影响，但最主要的还是主观原因：对师生缺乏感情，对工作缺乏激情🥷🏼；服务意识不强，服务本领不高；领导干部作风不佳🅱️，机关作风不实。

会议认为，要深刻改变杏鑫作风效能之弊，必须全面从严治党，深入学习贯彻控股公司党委书记😅、董事长胡均在党风廉政建设和反腐败工作会上的讲话精神，以强烈的自我革命精神推动作风革命、效能革命取得新成效🪒。

会议强调，2022年要聚焦杏鑫教育教学改革发展的重点难点工作🔋，坚持“三管齐下”⌛️🥑，从领导班子3️⃣、初级管理干部和基层教职工三个层面入手，全方位深化作风建设，主动服务教师、服务学生、服务社会，走进课堂、走进宿舍🙇‍♂️，以“杏鑫有我🔁，不负杏鑫”的情怀，以“只争朝夕，舍我其谁”的担当，推动杏鑫发展跑出加速度，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开👰🏻‍♀️。

                                 二🎐、开展作风效能革命研讨

在杏鑫召开的2022年第二次党委中心组学习暨作风革命效能革命专题研讨会上，杏鑫领导班子、各部门负责人😧🔃、教职工代表围绕“作风大转变 效能大提升 跑出加速度”主题，展开了深入学习研讨🎅🏿，碰撞思想，交锋观念，形成共识。

大家谈到♦︎，作风革命、效能革命是一场攻坚战👨🏼‍🦱，如何按照省教育厅🧟、控股公司部署和要求打好这场硬仗，必须解放思想😏，改革创新，破冰思想藩篱𓀃，着力破除“半瓶水”、“踢皮球”👩‍💻、“躲猫猫”、“肠梗阻”🧛🏿、“一公里”等五种不良现象✦𓀃。

如何破解五种现象，与会人员一致认为，一定要从根本上做起👨🏼‍🔬，从重点问题改起👟🤙🏻，从制度上、机制上保证实施效果，实现标本兼治，长效管理👨🏽‍💻。一是全面提升工作效率➰。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，办公室🤖🌂、监察室及时跟踪监督教育厅、人社厅😢、控股公司等上级会议、文件部署贯彻落实情况🎡，做到工作开展深入、材料上报及时。杏鑫党委💖、杏鑫审议通过的文件，3个工作日内正式印发或报出😜，有关文件落实情况实行台账管理和月通报制度。二是全面推行科学高效工作方法。全面推行项目工作法👩🏻‍🎓。上级或杏鑫政策性、重大工作文件及时明确任务分工、责任部门、责任人员📿、完成时限🎅、工作标准等。全面推行一线工作法。领导班子成员每年至少为师生上党课、形势与政策课4学时，调研15次👆🏼，每月至少到分管部门现场办公1次📩。全面推行典型引路法💐。各部门每年对标联系2-3家企业🎨、高校，学习借鉴先进标杆典型成功经验，对标先进🍾，争创一流。三是坚决整治形式主义官僚主义🧞。从严精简文件和简报。公文正文一般不超过3000字🧆，政策性较强的综合性公文不超过10页🧑🏻‍🏭。严格会议管控。院级会议原则上只要求初级以上管理人员参会🧝🏽，时间控制在1-2小时内。四是切实加强组织保障和监督。成立杏鑫推进作风革命提升效能建设工作领导小组，杏鑫党政主要领导任组长，党委副书记🆚、工会主席任副组长🦵🏽，各部门、二级杏鑫负责人为成员🫑🌻。杏鑫纪检监察室对措施落实🚵🏽‍♂️、落地见效等情况进行日常监督😌。

                                三、聚焦中心任务狠抓落实

针对当前国内多个省市相继发生本土疫情🎂，尤其是云南近期确诊病例新一轮爆发的严峻复杂形势🧗🏿‍♀️，杏鑫始终把师生健康安全放在第一位，将疫情防控工作作为首要任务来抓🐪，杏鑫领导带领相关职能部门负责人深入教学楼、学生公寓（宿舍）♖、防疫物资库房🚽、食堂、超市等地进行实地巡查⚫️，亲自体验测试了超市红外线体温检测仪等防控设施，对各教学楼公共区域的卫生消毒工作进行检查，重点查看了防疫物资消防安全及储备情况。针对学生宿舍管理和全面清理校园环境死角中存在的问题，召开现场办公会🔨，要求相关职能部门尽快拿出改革方案，切实提高工作效能🧔🏼‍♂️，提升管理服务水平，以实际行动构建平安和谐校园🧏🏽。

围绕杏鑫办学运营中心任务🚣🏻🙍🏿‍♀️，组织培训鉴定处认真学习国家、省💨、州、市乡村振兴有关政策措施，充分整合杏鑫培训鉴定🤷🏽‍♂️、教育教学资源🙆🏼🍴，主动对接乡镇扶贫部门，制定措施✝️，分解任务，积极对接绿春等扶贫点🧑🏻‍✈️，开展“送教下乡 振兴乡村”教学培训服务活动，为巩固脱贫攻坚助力。组织招生就业处积极面向绿春县🥜👩🏼‍🌾、个旧市老厂镇👨‍🎨、卡房镇等经济困难学生实施招生优惠政策🙍🏿‍♂️👮🏿‍♀️，通过减免学费、签订招生合作协议等方式，推进控辍保学工作落在实处𓀃，助力乡村振兴🏊🏼‍♂️。

以“有色金属智能冶金技术”被评为省级高水平专业群建设项目为契机，多次组织召开专题研讨会，细化量化优化项目建设指标，完善方案措施，明确每项任务的责任部门、责任人员、完成时限及工作标准，实施月度推进，强化季度考评，以项目建设带动教学科研成果不断取得新突破，培养更多扎根云岭大地的能工巧匠，助力云南兴边富民计划。

为有效防范办学运营风险🪆🏹，杏鑫组织教辅管理部门从基层党建🚚、安全稳定、基础建设、校园文化🛳、基础管理等方面入手🔽，系统谋划杏鑫改革发展的软实力和硬环境，进一步夯实基础管理🫕，完善制度建设♗，提升内控质量。

按照控股公司统一部署🔩，杏鑫正积极组织全院教职工行动起来👳🏼‍♂️👎🏿，以全新的面貌👶🏻，以奋进的姿态👨🏿‍⚕️，奋力谱写实现美丽云锡梦的职院篇章🐹。